外国人研修、技能实习制度的修改
新的外国人研修、技能实习制度将于2010年7月1日开始运行。迄今为止的外国人研修、技能实习制度的目的是为了让外国人在日本学习掌握技术，第一年被称为研修生，之后的2年在日本的公司工作来熟悉工作，这2年期间被称为技能实习生。
但是，这个外国人研修、技能实习制度，尤其是外国人研修制度经常只是被恶用，使得外国人只是被作为廉价的单纯劳动力。因此该制度将被修改，除了一部分之外，以前的研修将与技能实习同化，使研修生也受到与劳动者同样的保护。
技能实习生的保护
迄今为止的外国人研修、技能实习制度中，第一年的研修生不被当作劳动者，用于保护劳动者权利的劳动法令不适用于研修生。
但实际上，大多数的研修生同样从事和劳动者相同的工作。因此，新的技能实习制度中，除了公开的研修和不含实际作业的研修之外，将以前的研修和技能实习同化，从第一年开始就被当作技能实习生并给予和劳动者同样的保护。
例如，公司有义务支付高于法律所规定最低工资的工资，技能实习生从第一年开始如果从事法定时间外劳动，则可以要求付加班费。另外禁止公司强迫技能实习生存款。在原则上公司必须加入劳灾（工伤）保险、雇用保险。并且没有不得已的理由公司不得解雇技能实习生。
但是，即使在新的外国人研修、技能实习制度中，技能实习生的立场也很弱，很有可能发生支付给他们的工资低于最低工资或者不付加班费等违法行为。
解决方法
以前，研修生、技能实习生们从祖国出国时，被告知不得在日本打官司、来日本之后护照马上被没收等情况很多，他们没法和任何人商量。今后技能实习生也有可能出现同样的问题。
但是，很明显这些情况都是剥夺了技能实习生的权利。请大家鼓起勇气，向劳动组合（工会）、外国人劳动者研究会进行商量。