解决方案　

如果在工作方面发生纠纷时，第一步是要和公司进行谈判来解决所发生的问题。然而，和公司谈判，并非没有被公司恶意对待的风险。特别是外国人劳动者的情况下，其风险更大。

因此，解决与劳动有关的纠纷的方法主要有以下几种。

加入工会组织

工会是由工人自己建立的团体，以维护工人的权利。他们代表劳动者以团体形式和公司进行集体谈判。

但是，每个职场不一定都有工会组织。在这种情况下，如果您咨询（Migrant）劳动者研究会，我们可以介绍你所在地区上任何人都可以加入的工会组织。

向劳动基准监督署、劳动局报告

与劳动条件有关的纠纷，有时可以通过咨询管辖公司所在地的劳动基准监督署来解决。如果有当事人的举报，劳动基准监督署会对该公司的劳动条件进行调查，如果确有违法的事实，劳动基准监督署会指导该公司要求其改正。

与派遣工作有关的问题，如虚假合同或双重派遣，需要咨询都道府县的劳动局。

向专家咨询

但是，如果找不到合适的工会组织，对公司的指导方面，劳动基准监督署等主管部门也是采取消极态度的情况下，或者解决案件需要专业知识时，就有必要咨询律师等法律专家。在这种情况下，请咨询我们（Migrant）劳动者研究会。

劳动审判、法律诉讼

如果委托工会组织或律师和公司交涉也不能解决问题时，可能有必要向法院起诉的情况。

在普通的诉讼时，有时需要一年以上的时间才能得到解决。然而，对于一些简单案件的处理，也有通过劳动审判的方法，即进行三次审理后做出决定来解决问题的。

不管情况如何，将案件告上法庭，你往往需要律师的协助才能顺利进行的情况较多，有关这些请咨询（Migrant）劳动者研究会。