一位日系巴西人的派遣劳动者，在派遣地的工厂里工作时诉说身体不适，随后因心脏疾病而突然死亡。

因为遗族怀疑是劳作过度而死亡，被聘用的律师接受了已回国的遗族的委托，通过证据保全的法庭程序，收集了有关工作时间（如考勤卡）的证据。结果显示，这位工人在其死亡前的一个月内加班了100个小时。

以收集到的证据为基础，向劳动基准监督署申请工伤的结果，承认了劳动者因工作原因而导致过劳死，在国内的遗族有权可以领到支付给的遗族补偿年金。另外，遗族认为派遣公司和被派往的工厂的经营管理方面没有考虑到劳动者的健康，随后对这些公司也提出了请求赔偿损失的要求，并也得到了赔偿金。

一名来自非洲的工人在被派遣的工厂里工作时，被压在混凝土制品下并受了重伤。幸好没有生命危险，但是被派往的公司和派遣方都没有申请工人灾害补偿保险，相反，他们解雇了这名工人。

接受咨询的律师给这位工人申请了工伤赔偿保险，结果，这名工人不但得到了停工期间的补偿，并得到了因工伤而留下的后遗症的补偿。另外，劳动者认为派遣公司和经营工厂的公司没有考虑到劳动者的安全，对这些公司也进行了请求损失赔偿的审判，并得到了赔偿金。

一位来自越南的技能实习生，打考勤卡时，被迫要求打与实际工作内容不同的考勤卡，加班也只能得到一部分的加班费，更不允许取得带薪休假。

这位技能实习生通过（脸书）Facebook咨询了律师，在向法院申请劳动法庭诉讼后，结果这位实习生除了可以得到了未支付的加班费之外，还能利用带薪休假日回到了家乡。

这是一位拥有永久居民身份在留资格的智利国籍的劳动者，在工作单位受到日本人前辈的欺负，甚至也会被殴打。此外，日本人同事前辈对社长作了虚假的报告，谎称这位劳动者“工作不认真”“不按要求做”，社长相信了虚假的报告，因此解雇了这位劳动者。

这位劳动者通过支持者向律师进行了咨询，并向法院申请了劳动法庭诉讼，结果，得到了以解雇无效为前提，公司向这位劳动者支付了一笔解决金。

一名来自越南的技术培训生被告知，他的技术培训期已被终止，他必须回国，尽管他的技术培训期还剩有一年。

这位培训生很不服气，他通过翻译咨询了律师，认为该公司的解雇行为是极不公平的，并向法院起诉了这家培训公司，要求支付剩余技术培训期的工资，。 在审判中，法院对这位技术培训生的索赔表示理解，并达成了和解，最后公司支付了约60%的索赔金额。

以技术、人文知识、国际业务在留资格身份来日工作的一位中国女性劳动者，受到了公司老板接二连三的性骚扰。然而，当这位女性与其反抗时，结果老板解雇了这位劳动者。

这位女性在律师的指导下，通过工会组织与公司进行了谈判。结果，公司老板不得不承认了性骚扰的事实，对于辞退这位劳动者的补偿，公司向这位女性劳动者支付了性骚扰行为的赔偿费和对于解雇一事的解决金。

一位以技术、人文知识、国际业务的在留资格身份来日，作为系统工程师工作的菲律宾劳动者，由于工作单位的待遇差，不信任公司，所以在合同期间从公司辞职了。公司以违反合同为由，向法院起诉了这位劳动者，要求赔偿违约金。

这位劳动者委托工会组织介绍的律师，在审判中主张公司的行为具有违法性，对于自己的辞退公司并没有造成任何损失。因此，劳动者能够在不用支付任何损失赔偿的情况下和公司和解了。