① 与工作内容有关联的在留资格 “人文知识·国际业务”“技能”“技术”等这些身份，是与外国人被允许在日本从事的工作内容有关联的资格。更换工作的时候，需要变更在留资格身份。
原则上，除休息时间以外，每天工作时间不能超过8小时。另外，一周工作时间不能超过40小时。如果工作时间超过了以上的限制，就被称作为在加班工作。
公司付给工人的钱有工资、奖金、退职金等。支付有以下规定： 关于工资 工资每月发一次，在发工资的日子里，由公司直接支付给劳动者。
超过法律规定的劳动时间（参照劳动时间项目）在工作的情况下，可以从公司得到与该时间相应的加班费。签证过期（黑了）的外国人劳动者也可以得到应得的加班费。
工作中发生事故受伤的话，可以使用工伤保险。你可以享受以下的服务： ① 免费接受治疗（疗养补偿支付） ② 不工作时能领取工资的80%（停业补偿支付）
如果长时间工作的话，会因为脑和心脏的疾病而倒下，死亡，或者因为心理疾病而自杀。这叫做过劳死（Karoshi）、过劳自杀。
性骚扰是指职场上的性骚扰。大多数情况下，女性劳动者有可能成为其受害者。例如，上司对女性下属进行身体触摸、不停地邀请女性一起外出吃饭、要求与女性发生性关系等，都属于性骚扰。
公司是不能为了公司的利益而随意解雇劳动者的。解雇劳动者需要有充分的理由。解雇有两种类型：惩戒解雇和一般解雇。 惩戒解雇是指对违反公司规章制度的解雇，一般解雇是指出于其他原因的解雇，不符合一定条件的解雇是无效的。
在公司工作的每个劳动者都受到法律的保护。 这个在网页上有简单的说明。如果觉得自己的工作方式“不妥当”的话，请阅读一下网页上的简单说明。
如果在工作方面发生纠纷时，第一步是要和公司进行谈判来解决所发生的问题。然而，和公司谈判，并非没有被公司恶意对待的风险。特别是外国人劳动者的情况下，其风险更大。 因此，解决与劳动有关的纠纷的方法主要有以下几种。
我们（Migrant）劳动者研究会的成员至今为止也接受了很多咨询，也有很多顺利解决的实例。 这里介绍其中的一部分。
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