MANERAS DE SOLUCIÓN

Lo primero que se hace cuando hayan surgido problemas laborales es negociar con la compañía para llegar a una solución. No obstante, al negociar con la compañía, hay posibilidad de recibir tratamientos inhumanos de ella. Parece que sobre todo los trabajadores extranjeros padecen más estas injusticias.

Los siguientes son las principales maneras de solucionar los problemas laborales.

Ingresar en el sindicato laboral

El sindicato laboral es una organización creada por los mismos trabajadores para proteger los derechos de los trabajadores. Forman un grupo de representantes y negocian con la compañía de parte de los trabajadores.

Sin embargo, los sindicatos no existen en todos los lugares de trabajo. En tal caso, si consulta con Migrant Worker Study Group, podemos recomendar el sindicato del distrito al que cualquier trabajador pueda acudir.

Informar a la oficina de control de condiciones laborales y/o al departamento de trabajo

En algunos casos, se puede resolver los problemas referentes a las condiciones laborales a través de la consultación con la oficina de control de condiciones laborales que controla el domicilio social de la compañía. Con la información de las personas interesadas, dicha oficina investiga las condiciones laborales de la compañía, y da instrucciones para corregirlas si halla infracciones de la ley de condiciones laborales.

Para los problemas de los trabajadores temporales despachados, e.g., el contrato camuflado y el doble despacho, es necesario consultar con el departamento de trabajo de cada prefectura.

Consultar a un especialista

Con todo, si no se puede encontrar un sindicato adecuado, o cuando la oficina de control de condiciones laborales no esté muy activa en instruir la compañía, o cuando se le requieran los conocimientos técnicos para resolver los incidentes problemáticos, es preciso consultar con los especialistas de ley, como abogados. En tal caso, consulte con Migrant Worker Study Grouop.

Tribunal laboral/Pleito

En caso de que no se solucione el problema aunque haya negociado con la compañía con la ayuda del sindicato o un abogado, quizás sea necesario recurrir a la justicia.

Un pleito normal puede tardar más de un año para la solución. Pero para los casos simples hay una manera que se llama “tribunal laboral” donde la decisión se toma al cabo de 3 intentos.

De todos modos, en muchos casos es necesario la ayuda del abogado para poner pleito. Por eso, consulte con Migrant Worker Study Group.