外国人労働者法律相談：マイグラント研究会

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EXPLICACIONES LEGALES

Trabajo y status de residencia

① Status de residencia vinculado a la descripción de trabajo
Son las categorías como “Experto en humanidades/Relaciones internacionales”, “Trabajador de habilidad”, e “Ingeniero” , y están vinculadas a la descripción del trabajo que los inmigrantes pueden conseguir en Japón.

Horas laborales/Días de descanso

La compañía, por regla general, no debe hacer trabajar a los empleados más de 8 horas al día aparte del tiempo de reposo, o más de 40 horas a la semana. El tiempo trabajado que excede estas horas limitadas se llama el trabajo de horas extras.

Sueldo

El dinero pagado de la compañía a los empleados consiste en sueldo, prima, pensión de retiro, etc. Hay reglas siguientes para su pago.

Plus de horas extras

Cuando hayan trabajado más que las horas laborales establecidas por ley (vean el artículo de “Horas extras/Días de descanso”), los empleados pueden cobrar el plus según las horas extras trabajadas.

Accidentes laborales

Si sufre heridas en un accidente durante la jornada, utilice el seguro contra accidentes laborales. Se puede recibir los siguientes servicios.
①Tratamiento gratuito (subsidio de recuperación)

Muerte por exceso de trabajo (KAROSHI)　

Trabajar por demasiado tiempo puede resultar en incapacidades o muerte a causa de las enfermedades cerebrales o cardiaca, o suicidio a causa de las enfermedades psicológicas. Estos se llaman “KAROSHI” y “KAROJISATSTU”(suicidio por exceso de trabajo) respectivamente.

Acoso sexual (SEKUHARA)

Se llama “Sexual harassment (SEKUHARA)” el acoso sexual infligido en el lugar de trabajo. En muchos casos, las trabajadoras femininas parecen ser las víctimas. Por ejemplo, un superior le toca una parte del cuerpo a su subordinada, o insiste repetidas veces en convidarla, o le coacciona a tener relaciones sexuales - estos son unos casos del acoso sexual.

Despido, Interrupción del empleo, retiro

La compañía no puede despedir a su empleado arbitrariamente sólo porque le convenga. Para despedir a un empleado, es necesario tener razones justas. El despido disciplinario es aplicable a los empleados que han violado las reglas de la compañía. El despido ordinario se aplica cuando haya otras razones justas.

Aprendizaje de formación profesional

Todos los que trabajan en compañías están protegidos por ley.
Aquí, en esta página web, están escritas explicaciones concisas. Si sienten algo “raro” en su manera de trabajar, lean lo siguiente.

MANERAS DE SOLUCIÓN

Lo primero que se hace cuando hayan surgido problemas laborales es negociar con la compañía para llegar a una solución. No obstante, al negociar con la compañía, hay posibilidad de recibir tratamientos inhumanos de ella. Parece que sobre todo los trabajadores extranjeros padecen más estas injusticias.

CASOS DE SOLUCIÓN

Los miembros del Migrant Worker Study Group han recibido muchas consultaciones y solucionado muchos problemas laborales. Aquí señalamos algunos de estos casos.

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