Lao động phái cử người Brazin có gốc Nhật trong lúc làm việc tại xưởng được phái cử, bảo là cơ thể bất ổn, đã chết bất tử do bệnh về tim.

Vì nghi ngờ chết do làm việc quá sức, luật sư nhận sự ủy thác của gia quyến đã trở về quê nhà, sử dụng thủ tục bảo toàn chứng cứ của tòa án để thu thập bằng chứng liên quan đến thời gian lao động như thẻ chấm công, v.v... Kết quả, biết được là người lao động đã tăng ca đến 100 tiếng trong 1 tháng trước khi chết.

Lấy bằng chứng đã thu thập được làm căn cứ, xin bảo hiểm tai nạn lao động tại sở giám sát tiêu chuẩn lao động thì được công nhận là nguyên nhân tử vong là do công việc, gia quyến nhận được nenkin bồi thường cho gia đình người đã mất. Hơn nữa, sau đó, gia quyến đã kiện công ty phái cử và công ty kinh doanh nhà máy nơi phái cử đã không xem xét tình trạng sức khỏe của người lao động, yêu cầu các công ty này bồi thường thiệt hại, và cuối cùng đã nhận được bồi thường.

Người lao động xuất thân từ Châu Phi, trong lúc đang làm việc tại nhà máy nơi phái cử, bị hàng bê tông đè lên người và bị thương nặng. May mắn là không bị nguy hiểm đến tính mạng, nhưng công ty phái cử và công ty nhận phái cử đều không xin bảo hiểm tai nạn lao động ngược lại còn sa thải người lao động này.

Sau khi luật sư tư vấn và xin bảo hiểm tai nạn lao động, người lao động đã nhận được trợ cấp nghỉ làm và bồi thường di chứng. Hơn nữa, người lao động đã kiện công ty phái cử và công ty kinh doanh nhà máy nơi phái cử đã không xem xét cho sự an toàn của người lao động, yêu cầu các công ty này bồi thường thiệt hại, và cuối cùng đã nhận được bồi thường.

Thực tập sinh kỹ năng đến từ Việt Nam, bị dập thẻ chấm công khác với thực tế, chỉ được trả 1 phần tiền tăng ca, không được nghỉ phép có lương.

Thực tập sinh kỹ năng này thông qua Facebook nhờ luật sư tư vấn, sau khi yêu cầu tòa án thẩm tra thì ngoài việc được trả phần lương tăng ca còn thiếu còn có thể nhận được những ngày nghỉ phép có lương rồi về nước an toàn.

Người lao động quốc tịch Chile có tư cách lưu trú vĩnh trú, bị senpai người Nhật ăn hiếp ở nơi làm việc, có khi còn bị đánh. Hơn nữa, senpai còn nói dối về người lao động này với giám đốc là “không làm việc nghiêm túc”, “bảo không nghe”, giám đốc tin vào lời nói dối đó và đã sa thải người lao động này.

Người lao động thông qua 1 người hỗ trợ tìm đến luật sư, sau khi yêu cầu tòa án thẩm tra thì đã được trả 1 khoản phí giải quyết trên cơ sở việc sa thải không có hiệu lực.

Thực tập sinh kỹ năng từ Việt Nam, mặc dù thời hạn thực tập kỹ năng vẫn còn 1 năm nữa nhưng nơi thực tập tự ý kết thúc hợp đồng và bảo là phải về nước.

Thực tập sinh không thể hiểu nổi nên thông qua người phiên dịch đã nhờ luật sư tư vấn. Luật sư đã khởi kiện yêu cầu công ty trả tiền lương phần thời gian còn lại của hợp đồng vì lý do sa thải bất chính. Tại phiên tòa, tòa án đã bày tỏ sự thấu hiểu đối với ý kiến của thực tập sinh kỹ năng này, và việc hòa giải đã thành công với điều kiện công ty phải trả 60% số tiền luật sư đã yêu cầu.

Lao động nữ đến từ Trung Quốc làm việc với tư cách lưu trú “kỹ thuật/ tri thức nhân văn/ nghiệp vụ quốc tế” đã bị giám đốc công ty quấy rối tình dục nhiều lần. Khi người lao động cự tuyệt thì giám đốc đã sa thải người lao động này.

Người lao động nữ này đã nghe theo lời khuyên của luật sư, nhờ công đoàn lao động thương lượng với công ty. Kết quả là công ty đã thừa nhận sự thật về việc quấy rối tình dục, người lao động sẽ nghỉ việc đổi lại, công ty phải trả 1 khoản phí giải quyết đối với việc đã sa thải, và phí bồi thường cho việc đã quấy rối tình dục.

Người lao động đến từ Phillipines làm việc với tư cách kỹ sư hệ thống bằng visa “kỹ thuật/ tri thức nhân văn/ nghiệp vụ quốc tế”, vì chế độ đãi ngộ của công ty xấu và cảm thấy không thể tin tưởng vào công ty được nữa, đã thôi việc giữa chừng trong khi hợp đồng còn thời hạn, thì bị công ty khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại với lý do vi phạm hợp đồng.

Người lao động đã ủy quyền cho luật sư do công đoàn lao động giới thiệu, trong phiên tòa, nêu rõ chủ trương hành vi của công ty mang tính trái pháp luật, và công ty cũng không chịu thiệt hại gì cả. Kết quả là không cần trả tiền bồi thường gì cả mà đã có thể hòa giải với công ty.