外国人労働者法律相談：マイグラント研究会

Lao động và tư cách lưu trú

① Tư cách lưu trú gắn liền với nội dung công việc
Là những tư cách lưu trú gắn liền với nội dung công việc mà người nước ngoài đó được phép làm ở Nhật Bản như “tri thức nhân văn / nghiệp vụ quốc tế” , “kỹ năng” , “kỹ thuật”. Có những trường hợp nếu thay đổi công việc thì cần phải thay đổi tư cách lưu trú.

Thời gian làm việc / Ngày nghỉ

Theo nguyên tắc, công ty không được phép bắt người lao động làm việc quá 8 tiếng 1 ngày, quá 40 tiếng 1 tuần, không tính giờ nghỉ giải lao. Việc làm việc nhiều hơn giờ quy định này được gọi là “lao động ngoài giờ”（時間外労働）

Tiền lương

Những khoản tiền công ty trả cho người lao động là tiền lương, tiền thưởng, tiền thôi việc v.v. Những khoản tiền phải trả đó có quy định như sau.

Tiền tăng ca

Trường hợp làm việc nhiều hơn thời gian lao động luật pháp quy định (tham khảo mục thời gian làm việc) thì có thể nhận lương tăng ca từ công ty ứng với thời gian đó. Người lao động nước ngoài hết hạn visa vẫn có thể nhận được tiền lương tăng ca.

Tai nạn lao động

Bảo hiểm tai nạn lao động là gì?
Nếu gặp tai nạn và bị thương trong lúc làm việc thì hãy sử dụng bảo hiểm tai nạn lao động. Có thể được hưởng những dịch vụ dưới đây.
①Được điều trị miễn phí (trợ cấp điều trị)

Karoshi (Tử vong do làm việc quá sức)

Có người do làm việc thời gian dài dẫn đến mắc bệnh tim mạch, não rồi đột nhiên ngất đi, tử vong, hoặc bị bệnh về tinh thần dẫn đến tự sát. Cái này được gọi là chết hoặc tự sát do làm việc quá sức (Karoshi).

Quấy rối tình dục

Quấy rối tình dục（セクハラ）là việc có những hành vi quấy rối tình dục và gây phiền nhiễu cho đối phương tại nơi làm việc. Nhiều trường hợp nạn nhân là lao động nữ. Cụ thể là, cấp trên sờ vào người của cấp dưới nữ, mời đi ăn hết lần này đến lần khác, đề nghị quan hệ tình dục, v.v là hành vi quấy rối tình dục.

Bị sa thải / kết thúc hợp đồng / Thôi việc

Không có chuyện công ty có thể tự ý sa thải người lao động theo điều kiện thuận lợi cho công ty. Để có thể sa thải người lao động cần lý do chính đáng, có những trường hợp sa thải thông thường được chấp nhận như kỷ luật sa thải đối với người lao động vi phạm nội quy nơi làm việc, hoặc một số lý do khác, nhưng sa thải không thỏa đáng các điều kiện nhất định thì không có hiệu lực. Ngoài ra, cho dù là trường hợp sa thải người lao động hợp lý thì công ty phải báo trước cho người lao động ít nhất 1 tháng hoặc trả tiền “trợ cấp dự báo sa thải” nếu không có thông báo.

Thực tập kỹ năng

Người lao động được luật lao động bảo vệ
Mọi người làm việc ở công ty đều được luật pháp bảo vệ. Chúng tôi sẽ viết một số giải thích đơn giản ở trang chủ này. Nếu anh/chị cảm thấy bất thường trong công việc thì hãy đọc nhé.

Phương pháp giải quyết

Nếu xảy ra vấn đề liên quan đến lao động, trước hết sẽ thương lượng với công ty để hướng tới giải quyết. Tuy nhiên, do thương lượng mà công ty có thể đối xử ngược đãi với anh/chị. Đặc biệt, mối nguy hiểm đó rất hay xảy ra đối với lao động người nước ngoài. Lúc đó sẽ có các cách chính để giải quyết vấn đề lao động như sau.

Trường hợp cụ thể và cách giải quyết

Cho đến thời điểm hiện tại, thành viên hội nghiên cứu Migrant đã nhận nhiều tư vấn và đã giải quyết thành công nhiều trường hợp. Chúng tôi xin giới thiệu một vài trường hợp ở đây.

Giải thích luật pháp