Giải thích luật pháp

Tiền lương

Những khoản tiền công ty trả cho người lao động là tiền lương, tiền thưởng, tiền thôi việc v.v. Những khoản tiền phải trả đó có quy định như sau.

Về tiền lương

Tiền lương được trả trực tiếp từ công ty vào ngày nhận lương 1 lần trong 1 tháng.

Tuy nhiên, có công ty nói là “không có tiền” và không chịu trả. Có khi cách tính lương không rõ ràng, có khi trừ 1 phần tiền lương không có lý do. Còn về việc trừ các loại thuế như thuế thu nhập, thuế cư trú v.v, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm phúc lợi xã hội nenkin, thì không có vấn đề gì. Tuy nhiên, công ty không được lấy lý do người lao động làm hư hại đồ dùng của công ty và trừ tiền thiệt hại từ tiền lương. Hãy kiểm tra lại bảng lương nếu cảm thấy bất an. Việc yêu cầu công ty giải thích khi có điều khó hiểu là rất quan trọng. Nếu không nhận được bảng lương chi tiết từ công ty thì hãy yêu cầu họ đưa.

Nếu không nhận được bảng lương chi tiết từ công ty thì hãy yêu cầu họ đưa. Nếu công ty không trả lương đàng hoàng thì hãy đến sở giám sát tiêu chuẩn lao động gần nhất hoặc hãy nhờ “Hội nghiên cứu Migrant” tư vấn.

Tiền lương tối thiểu

Tùy theo vùng/ khu vực làm việc（都と・道どう・府ふ・県けん）mà mức lương tối thiểu được quy định. Công ty phải trả cho người lao động tiền lương cao hơn mức lương tối thiểu được quy định này. Cụ thể xem ở trang chủ của bộ y tế, lao động và phúc lợi xã hội（厚生労働省・こうせいろうどうしょう）