Giải thích luật pháp
Bị sa thải / kết thúc hợp đồng / Thôi việc
Bị sa thải
Không có chuyện công ty có thể tự ý sa thải người lao động theo điều kiện thuận lợi cho công ty. Để có thể sa thải người lao động cần lý do chính đáng, có những trường hợp sa thải thông thường được chấp nhận như kỷ luật sa thải đối với người lao động vi phạm nội quy nơi làm việc, hoặc một số lý do khác, nhưng sa thải không thỏa đáng các điều kiện nhất định thì không có hiệu lực. Ngoài ra, cho dù là trường hợp sa thải người lao động hợp lý thì công ty phải báo trước cho người lao động ít nhất 1 tháng hoặc trả tiền “trợ cấp dự báo sa thải” nếu không có thông báo.
Kết thúc hợp đồng
Những quy tắc ở trên cũng được áp dụng 1 phần cho việc kết thúc hợp đồng/hủy hợp đồng có thời hạn. Đối với các hợp đồng có thời hạn nhưng nếu không có vấn đề gì đặc biệt vẫn tiếp tục được gia hạn, hợp đồng cứ được gia hạn liên tục trong thời gian dài và trở nên giống với hợp đồng không có thời hạn thì việc hủy hợp đồng cũng có những hạn chế giống việc sa thải.
Chúng tôi thấy những nguyên tắc về việc sa thải và hủy hợp đồng này không được tuân thủ nhiều đối với lao động người nước ngoài. Nhiều người lao động bị sa thải, bị hủy hợp đồng không có lý do, mà chỉ vì sự thuận lợi của bên sử dụng lao động. Nếu anh/chị cảm thấy mình bị sa thải, hủy hợp đồng không chính đáng thì hãy tham khảo ý kiến của công đoàn lao động, hội nghiên cứu Migrant ngay nhé!
Thôi việc giữa chừng
Mặt khác, cũng có trường hợp người lao động xin thôi việc. Nếu hợp đồng không có quy định thời hạn thì người lao động có thể thôi việc nếu báo trước cho công ty 2 tuần. Tuy nhiên, nếu hợp đồng có quy định thời hạn thì theo nguyên tắc không được thôi việc trước khi thời hạn kết thúc. Trong trường hợp này chỉ có thể thôi việc khi có lý do bất khả kháng.
Trong số đó, nếu công ty chịu tổn thất do người lao động nghỉ việc giữa chừng, thì cũng có công ty yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại nên khi nghỉ việc hãy chú ý nhé!