Giải thích luật pháp
Tiền tăng ca
Tiền tăng ca
Trường hợp làm việc nhiều hơn thời gian lao động luật pháp quy định (tham khảo mục thời gian làm việc) thì có thể nhận lương tăng ca từ công ty ứng với thời gian đó. Người lao động nước ngoài hết hạn visa vẫn có thể nhận được tiền lương tăng ca.
Tiền lương tăng ca được tính như sau.
Lao động ngoài giờ (làm việc nhiều hơn 8 tiếng 1 ngày, 40 tiếng 1 tuần)
Gấp 1.25 lần tiền lương thông thường
Lao động ngày nghỉ (Làm việc trong ngày nghỉ)
Gấp 1.35 lần tiền lương thông thường
Làm việc ca đêm
Gấp 1.25 lần tiền lương thông thường
Tăng ca vào buổi tối (Từ 10 giờ tối đến 5 giờ sáng)
Gấp 1.5 lần tiền lương thông thường
Làm ca đêm vào ngày nghỉ
Gấp 1.6 lần tiền lương thông thường
Ở 1 số công ty lớn đã được áp dụng nhưng toàn bộ các công ty, từ ngày 1/4/2023, sẽ phải trả tiền lương tăng ca gấp 1.5 lần tiền lương thông thường đối với thời gian làm việc ngoài giờ vượt quá 60 tiếng 1 tháng.
Về cách tính chi tiết có nhiều quy định khó hiểu nên có gì hãy hỏi hội nghiên cứu Migrant nhé!
Không được trả lương tăng ca
Có người không nhận được lương tăng ca đàng hoàng. Đặc biệt đối với lao động người nước ngoài thì việc đó rất hay xảy ra.
Cho dù có làm việc nhiều hơn thời gian lao động luật pháp quy định, nhưng chỉ là “làm việc không công” hoàn toàn không được trả lương. Ngoài ra, cho dù có được trả nhưng có khi không đủ do cách tính sai. Cũng có trường hợp công ty che giấu cách tính, cố tình tính sai để cắt giảm cả tiền lương thông thường và tiền lương tăng ca.
Để có thể đòi công ty tiền lương tăng ca thì cần bằng chứng chứng minh anh/chị đã tăng ca như thẻ chấm công（タイムカード）、báo cáo hàng ngày, v.v. Chúng tôi khuyến khích chụp lại thẻ chấm công có ghi thời gian vào làm, thời gian kết thúc giờ làm của 1 tháng vào cuối mỗi tháng bằng điện thoại thông minh. Nếu không có thẻ chấm công thì có thể sử dụng lịch sử có trong thẻ tàu điện IC khi đi làm, thời gian khởi động máy tính nơi làm việc, v.v để làm bằng chứng. Nói chung, việc ghi lại thời gian làm việc hàng ngày là rất quan trọng.
Đòi tiền tăng ca
Nếu không được trả lương tăng ca theo quy định của pháp luật thì có thể yêu cầu công ty trả.
Tuy nhiên, như đã giải thích ở mục tiền lương, sau 3 năm kể từ ngày đáng lẽ phải được nhận phần lương tăng ca đó thì việc đòi thanh toán sẽ khó khăn.
Về cách đòi, thì có thể đến sở giám sát tiêu chuẩn lao động gần nhất hoặc nhờ công đoàn lao động giúp đỡ. Ngoài ra, cũng có thể nhờ chuyên gia tư vấn. Hội nghiên cứu Migrant cũng nhận tư vấn về vấn đề lương tăng ca.