休憩（休みの時間）

雇用主は、労働者に対して、休憩時間を与えなければなりません。労働時間が６時間よりも長くなる場合は４５分以上の休憩時間を取らせなければなりません。労働時間が８時間よりも長くなる場合は、１時間以上の休憩を取らせなければなりません。

休日（休みの日）

雇用主は、労働者に対して、１週間に１日以上の休日か、４週間の間に４日以上の休日を、与えなければいけません。

時間外労働・休日労働

雇用主と労働者が事前に約束をした場合は、雇用主は、労働者を、１か月に４５時間まで時間外労働または休日労働させることができます。また、１年間では、３６０時間まで時間外労働または休日労働させることができます。

時間外労働または休日労働をした場合は、残業代が請求できます。詳しくは、残業代のページを見てください。

有給休暇

労働者は、普段の休みとは別に、自分の希望する日に休める場合があります。これを有給休暇といいます。有給休暇を取っても休んだ日の給料はもらえます。例えば、ほぼ毎日仕事をしている人が６か月間ずっと働くと、原則として、有給休暇は１０日間、発生します。続けて働いている年数によって１０日から２０日までの枠で有給休暇は増えていきます。

あなたが希望する日に有給休暇を取れないことがあります。例えば、あなたが、１０月１日に有給休暇を取りたいと雇用主に言ったところ、その日は人手が足りず、大変忙しい場合に、雇用主から「この日は都合が悪い」と言われ、１０月１日に有給休暇を取れないこともあります。その場合は、労働者は、例えば、１０月８日など、比較的に近い別の日に休むことができます。