法律解说
加班费
加班费（补贴工资）
超过法律规定的劳动时间（参照劳动时间项目）在工作的情况下，可以从公司得到与该时间相应的加班费。签证过期（黑了）的外国人劳动者也可以得到应得的加班费。
加班费的金额如下。
工作时间以外加班（一天超过8个小时，一周超过40个小时以上的工作时间）
应是普通工资的1.25倍
假日工作
应是普通工资的1.35倍
深夜工作
应是普通工资的1.25倍
深夜加班工作（晚上10点到凌晨5点）
应是普通工资的1.5倍
假日的深夜加班工作
应是通常工资的1.6倍
从2023年4月1日起，所有公司一个月加班时间超过60个小时的加班时，将支付正常工资的1.5倍的加班费。对于这个规定，有一部分大公司已经应用了这一法律。
有关详细的计算方法，也有一些较为复杂的规定，请咨询我们的（Migrant）劳动者研究会。
不付加班费
也有些人不能如期领到加班费。特别是对于外国人劳动者，这是一种很不合法的做法。
很多人被迫从事“服务性加班”，即使超过了法律规定的工作时间，也得不到任何报酬。还有些情况是，即使支付了加班费，由于错误的计算方法，劳动者仅仅得到了不合理的一部分加班费。另外，也有公司对通常的工资计算方法用欺瞒手段来减少劳动者应得的工资和加班费的情况。
在你向公司索取加班费时，需要有加班证据的出示。譬如、记载加班时间的考勤卡、日报等。以考勤时间卡为例，建议你在每月末用智能手机或类似设备记录下一个月的出勤时间、下班时间。如果没有考勤卡的话，上班时使用的铁路交通IC卡的历史记录，或工作时用的电脑启动时间的记录等也可以作为证据使用，所以平时留下记录是很重要的。
加班费的申请
如果您没有按照法律规定获得加班费，您可以要求公司支付加班费。未支付的加班费在三年后不得申请。
正如在工资一节里所解释的那样，如果从原应支付工资的发薪日算起已经过了三年，就很难索取了。
有关申请的方法，可以向最近的劳动基准监督署或工会组织咨询，也有向公司申请的方法。另外，也可以考虑咨询专家。我们（Migrant）劳动者研究会也接受关于加班费纠纷的咨询。