外国人労働者法律相談：マイグラント研究会

法律解说

公司是不能为了公司的利益而随意解雇劳动者的。解雇劳动者需要有充分的理由。解雇有两种类型：惩戒解雇和一般解雇。惩戒解雇是指对违反公司规章制度的解雇，一般解雇是指出于其他原因的解雇，不符合一定条件的解雇是无效的。即使可以解雇工人，公司必须至少提前一个月通知劳动者，如果没有发出通知，则支付解雇通知补贴

这些限制在一定程度上也适用于终止雇佣，即终止有固定期限的劳动合同。如果合同有固定期限，但在没有发生特别问题的情况下要续签，或者合同已经续签了很多年，几乎与没有固定期限的合同相同，那么终止雇佣的限制与解雇被视为相同。

对外国人劳动者，这样的解雇和终止雇佣的限制往往没有得到遵守。没有任何的理由，仅仅因为使用者（公司方面）的原因，劳动者被解雇或被终止雇佣的情况不在少数。如果怀疑有不正当解雇或终止雇佣的行为，请立即咨询（Migrant）劳动者研究会或工会组织。

另一方面，劳动者也可以提出辞职要求。如果是没有固定期限的合同，劳动者提前两周向公司提出申请就可以离职。但是，如果是规定期间的合同，原则上在该期间结束之前不能辞职。在这种情况下，只有在迫不得已的情况下才有可能辞职。

其中也有因劳动者中途辞职，公司向他们索赔的情况，所以辞职时需要注意。