Reposo (Tiempo para reposar)

La compañía debe proporcionar a los empleados tiempo para reposar. Si la jornada excede 6 horas, el reposo debe durar más de 45 minutos. Con la jornada de más de 8 horas, el reposo debe durar más de 1 hora.

Días de descanso (Días sin trabajar)

La compañía debe dar a los empleados más de un día de descanso a la semana, o más de 4 días de descanso durante el período de 4 semanas.

Trabajo fuera de horas regulares/Trabajo en días de descanso

Cuando la compañía y el empleado estén de acuerdo previamente, la compañía puede hacer trabajar al empleado hasta 45 horas al mes fuera de las horas regulares o en los días de descanso. También al año, puede hacerlo trabajar hasta 360 horas fuera de las horas regulares o en los días de descanso.

Si ha trabajado fuera de las horas regulares o en los días de descanso, se puede demandar el plus de horas extras. Para más detalles, vean la página de “El plus de horas extras”.

Vacaciones pagadas

Aparte de los días de descanso regulares, hay casos en que los trabajadores pueden ausentarse del trabajo en los días que deseen. Estos días ausentados se llaman las vacaciones pagadas, durante las cuales se paga el sueldo de los días que no han trabajado. Por ejemplo, los empleados que hayan trabajado casi todos los días por 6 meses seguidos pueden obtener, de principio, 10 días de vacaciones pagadas. Según el número de años trabajados consecutivamente, las vacaciones pagadas se aumentan de 10 a 20 días.

En ciertos casos no se puede tomar las vacaciones pagadas en las fechas que Ud. desea. Por ejemplo, aunque Ud. ha pedido tomarlas el 1 de octubre, la compañía le comunica que no conviene porque le falta mano de obra y resulta muy apretada. En tal caso, Ud. puede tomarlas otro día relativamente próximo como el 8 de octubre.