EXPLICACIONES LEGALES
Sueldo
El dinero pagado de la compañía a los empleados consiste en sueldo, prima, pensión de retiro, etc. Hay reglas siguientes para su pago.
Sueldo
Se puede cobrar el sueldo directamente de la compañía una vez al mes el día de su pago.
Sin embargo, algunas compañías viles no lo pagan como deben. Por ejemplo, hay compañías que no lo pagan porque “no tienen dinero”. En otros casos, lo calculan falsamente o retienen una parte del sueldo sin causa justificable. Las retenciones sobre el sueldo, así como el impuesto sobre la renta, el impuesto municipal, los seguros sociales, i.e., el seguro de salud y el seguro de previsión social, no presentan problemas. Pero la compañía no puede retener del sueldo el coste del equipo o del mueblaje que ha dañado un empleado. Cuando tenga dudas, confirme la especificación del sueldo. Conviene pedir explicaciones a la compañía si no comprende. Si la compañía no le proporciona la especificación del sueldo, demándesela a la compañía.
En caso de que la compañía no pague el sueldo como debe, consulte con la oficina de control de condiciones laborales cercana, o Migrant Worker Study Group (MWSG).
Sueldo mínimo
El sueldo mínimo está determinado por cada prefectura donde trabaja. La compañía está obligada a pagar la cantidad igual o más que el sueldo mínimo determinado. Para más detalles, confirme la página web del Ministerio de Sanidad y Labor.
Prescripción
Es posible demandar el pago del sueldo no cobrado (o la suma insuficiente) del pasado. Aunque, legalmente, será difícil demandarlo si han pasado más de 3 años desde la fecha de su propio pago.
Si desea demandar el sueldo del pasado, consulte con la oficina de control de condiciones laborales o MIGRANT WORKER STUDY GROUP.
Pensión de retiro
La pensión de retiro es el dinero que paga la compañía al empleado cuando éste se despide de ella. Si o no se paga la pensión, o la cantidad de la pensión puede depender de la decisión de la compañía. Conviene confirmar a la compañía porque hay posibilidad de que la regla laboral y/o el contrato determine la cantidad y la manera del cálculo.
La prescripción de la pensión del retiro es 5 años.