Legal na Komentaryo
Sahod
Kasama sa perang ibinayad ng kumpanya sa mga manggagawa ay ang sahod, bonus at severance pay. Ang pagbabayad ay may mga sumusunod na patakaran:
Tungkol sa sahod
Maaaring direktang bayaran ang sahod mula sa kumpanya isang beses sa isang buwan sa araw ng suweldo.
Gayunpaman, may mga kumpanya na kung minsan ay hindi nagbabayad ng sahod nang maayos. Halimbawa, may mga kumpanya na nagsasabing "walang pera" at hindi nagbabayad ng sahod. Ang mga paraan ng pagkalkula ng sahod ay maaaring hindi rin tama, at kung minsan ay ibinabawas ng kumpanya ang bahagi ng sahod nang walang dahilan. Walang problema sa mga bawas sa buwis gaya ng income tax at resident tax, at mga social insurance premium gaya ng health insurance premium at welfare pension insurance premium. Gayunpaman, hindi maaaring ibawas ng kumpanya ang mga pinsala sa sahod dahil lamang nasira ng isang manggagawa ang kagamitan ng kumpanya. Kung nag-aalala ka sa pagkalkula ng iyong sahod, tingnan ang iyong pay stub. Kapag hindi ka sigurado sa komputasyon ng sahod mo ay mahalagang humingi ka ng paliwanag sa kumpanya. Gayundin, kung hindi ka nakatanggap ng payslip mula sa kumpanya, mangyaring humiling nito.
Kung ang kumpanya ay hindi nagbabayad ng sahod ng maayos, maaari ka rin sumangguni sa pinakamalapit na Labor Standards Inspection Office o sa Migrant Study Group.
Minimum Wage
Ang pinakamababang legal na sahod (minimum wage) ay itinatakda para sa bawat prefecture kung saan ka nagtatrabaho. Dapat bayaran ng kumpanya ang sahod ng mga manggagawa na katumbas o mas malaki pa sa nakatakdang minimum na halagang ito. Para sa mga detalye, mangyaring tingnan ang website ng Ministry of Health, Labor and Welfare.
Tungkol sa limitasyon ng batas
Kahit na hindi ka pa nababayaran ng kumpanya (o hindi sapat ang halaga), maaari mo itong i-claim nang retroactive. Gayunpaman, ayon sa batas, nagiging mahirap ang pag-claim pagkatapos ng tatlong taon na lumipas mula noong araw ng suweldo kung saan orihinal na dapat bayaran ang sahod.
Kung nais mong kunin ang mga nakaraang sahod, mangyaring makipag-ugnayan sa pinakamalapit na Labor Standards Inspection Office o Migrant Study Group.
Mga Benepisyo sa Pagreretiro
Ang mga benepisyo sa pagreretiro ay ang pera na ibinabayad ng isang kumpanya sa mga manggagawa kapag umalis sila sa kumpanya. Kung babayaran man o hindi ang severance pay at ang halaga ng severance pay ay maaaring ipaubaya sa pagpapasya ng kumpanya. Gayunpaman, may mga kaso kung saan ang halaga at paraan ng pagkalkula ay tinutukoy ng mga patakaran at kontrata sa trabaho, kaya mangyaring kumpirmahin ang mga ito.
Ang severance pay ay maaaring bayaran ayon sa batas sa loob ng 5 taon.