Legal na Komentaryo
Overtime Pay
Overtime pay (karagdagang sahod)
Kung nagtatrabaho ka nang lampas sa mga oras ng pagtatrabaho na itinakda ng batas (tingnan ang item na Itinakdang Oras ng Pagtatrabaho), makakatanggap ka ng overtime pay na naaayon sa oras na iyon mula sa kumpanya. Ang mga overstayed na dayuhang manggagawa ay maaari ding tumanggap ng overtime pay.
Ang halaga ng overtime pay ay ang mga sumusunod:
Overtime na trabaho (higit sa 8 oras bawat araw, higit sa 40 oras bawat linggo)
1.25 beses ng normal na sahod
Trabaho sa bakasyon
1.35 beses ng normal na sahod
Gabi na trabaho
1.25 beses ng normal na sahod
Late night overtime work (mula 10:00 p.m. hanggang 5:00 a.m.)
1.5 beses ng normal na sahod
Gabi na trabaho kapag pista opisyal
1.6 beses ng normal na sahod
Bagama't nailapat na ito sa ilang malalaking kumpanya, simula Abril 1, 2023, ang lahat ng kumpanya ay kinakailangan nang magbayad ng overtime pay na 1.5 beses sa normal na sahod para sa overtime na trabaho na higit sa 60 oras bawat buwan.
Mayroong ilang mahihirap na panuntunan para sa detalyadong paraan ng pagkalkula, kaya mangyaring kumonsulta sa Migrant Study Group.
Hindi pagbabayad ng overtime pay
May mga taong hindi nababayaran ng maayos na overtime ay. Mukha itong kakila-kilabot, lalo na sa kaso ng mga dayuhang manggagawa.
Maraming ang nagtatrabaho nang lampas sa oras ng pagtatrabaho na itinakda ng batas ngunit napipilitang magtrabaho ng "service overtime" (pagapatrabaho na walang kabayaran) nang hindi man lang binabayaran ang sahod. Sa ibang mga kaso, ang overtime ay binabayaran, ngunit hindi sapat na overtime ang binabayaran dahil sa maling paraan ng pagkalkula. Sa ibang mga kaso naman, nanloloko ang mga kumpanya sa paraan ng pagkalkula ng sahod upang bawasan ang normal na sahod at overtime pay.
Upang ma-claim ang overtime pay mula sa kumpanya, kailangan mo ng patunay na nag-overtime ka sa pamamagitan ng mga bagay tulad ng time card o daily report. Para sa isang time card, halimbawa, sa katapusan ng bawat buwan, inirerekomenda namin na kumuha ka ng larawan ng isang buwang halaga ng mga talaan ng pagdalo at mga talaan ng orasan gamit ang isang smartphone o katulad nito. Kung wala kang time card, mahalagang panatilihin ang isang regulr na talaan, bilang ebidensya, tulad ng history ng IC card ng tren na ginagamit sa pag-commute papunta sa trabaho, o ang log sa computer na nagtatala ng oras ng pagsisimula sa trabaho.
Pag-bill ng overtime pay
Kung ang overtime pay ayon sa iniaatas ng batas ay hindi nabayaran, maaari mong hilingin sa kumpanya na bayaran ito. Gaya ng ipinaliwanag sa seksyon ng Sahod, ang hindi nabayarang overtime pay bago ang Marso 31, 2020 ay hindi na mababayaran sa loob ng dalawang taon mula sa petsa ng suweldo, (Samantala, ang hindi nabayarang overtime pay para sa trabaho pagkatapos ng Abril 2020 ay hindi na mababayaran sa loob ng tatlong taon mula sa araw ng suweldo).
Gayunpaman, tulad ng ipinaliwanag sa seksyon ng sahod, nagiging mahirap ang pag-claim pagkatapos ng tatlong taon na lumipas mula noong araw ng suweldo kung saan ang bayad sa overtime ay orihinal na dapat bayaran.
Bilang paraan ng paghahabol o claim, mayroon ding paraan ng pagkonsulta sa pinakamalapit na Labor Standards Inspection Office o labor union, at hilingin ito sa kumpanya. Maaari mo ring isaalang-alang ang pagkonsulta sa isang espesyalista. Ang Migrant Study Group ay tumatanggap din ng mga konsultasyon ukol sa overtime pay.