外国人労働者法律相談：マイグラント研究会

Trabaho at Estado ng Paninirahan

(1) Estado ng paninirahan kaugnay sa Uri ng Trabaho
Tulad ng "Specialist in Humanities and International Services", "Skills", at "Technology", ito ay isang kwalipikasyon na nakaugnay sa nilalaman ng trabaho na maaaring gawin ng dayuhan sa Japan.

Oras ng Trabaho at Pista-opisyal (Holiday)

Itinakdang Oras ng Pagtatrabaho
Bilang panuntunan, ang kumpanya ay hindi dapat pahihintulutan ang kanyang mga manggagawa na magtrabaho nang higit sa 8 oras sa isang araw (hindi kasama ang 1 oras na pahinga). Gayundin, hindi sila dapat pahintulutang magtrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo.

Sahod

Kasama sa perang ibinayad ng kumpanya sa mga manggagawa ay ang sahod, bonus at severance pay. Ang pagbabayad ay may mga sumusunod na patakaran:
Tungkol sa sahod Maaaring direktang bayaran ang sahod mula sa kumpanya isang beses sa isang buwan sa araw ng suweldo.

Overtime Pay

Overtime pay (karagdagang sahod)
Kung nagtatrabaho ka nang lampas sa mga oras ng pagtatrabaho na itinakda ng batas (tingnan ang item na Itinakdang Oras ng Pagtatrabaho), makakatanggap ka ng overtime pay na naaayon sa oras na iyon mula sa kumpanya. Ang mga overstayed na dayuhang manggagawa ay maaari ding tumanggap ng overtime pay.

Mga Aksidente sa Trabaho

Ano ang Workers' Compensation Insurance?
Kung nasugatan ka sa isang aksidente habang nagtatrabaho, gumamit ng insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa (Workers' Compensation Insurance). Kung mayroon ka nito, maari mong matanggap ang mga sumusunod na serbisyo:

Karoshi (Pagkamatay sanhi ng labis na pagtatrabaho)

Ano ang Karoshi?
Kung nagtatrabaho ka ng mahabang panahon, maaari itong magdulot ng pag-collapse o pagkamatay dahil sa sakit sa utak o puso, o magkaroon ng sakit sa pag-iisip at magpakamatay. Ito ay tinatawag na overwork death (Karoshi) o pagkamatay sanhi ng labis na pagtatrabaho.

Sexual Harassment

ng sexual harassment ay sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho. Sa maraming pagkakataon, inaakalang babaeng manggagawa ang biktima. Halimbawa, ang sekswal na panliligalig ay nangyayari kapag ang isang supervisor ay sinadyang hawakan ang parte ng katawan ng kanyang babaeng tauhan, paulit-ulit at makulit na anyayahan siya na kumain ng sabay, o magkaroon ng isang sekswal na relasyon.

Pagkatanggal sa Trabaho, Pagwawakas ng Empleyo, at Pagreretiro

Pagkatanggal sa Trabaho (Dismissal)
Ang isang kumpanya ay hindi maaaring magtanggal ng mga manggagawa nang basta-basta para lamang sa pansariling interes nito.

Technical Intern Training

Ang mga manggagawa ay protektado sa ilalim ng batas-paggawa ng Japan
Ang bawat manggagawa sa isang kumpanya ay protektado ng mga batas na ito.

Solusyon

Kung mayroon kang problema sa paggawa, kailangan mo munang makipag-ayos sa kumpanya upang malutas ito. Subalit, ang pakikipag-ayos sa isang kumpanya ay hindi nangangahulugan na maaari kang tratuhin ng masama ng kumpanya. Lalo na sa kaso ng mga dayuhang manggagawa, tila mas malaki ang panganib ng abuso.

Mga Halimbawa ng Solusyon

Ang mga miyembro ng Migrant Study Group ay nakatanggap na ng maraming konsultasyon, at maraming kaso ang matagumpay na naresolba.
Narito ang ilan sa kanila:

Legal na Komentaryo