Legal na Komentaryo
Pagkatanggal sa Trabaho, Pagwawakas ng Empleyo, at Pagreretiro
Pagkatanggal sa Trabaho (Dismissal)
Ang isang kumpanya ay hindi maaaring magtanggal ng mga manggagawa nang basta-basta para lamang sa pansariling interes nito. Kinakailangan ng sapat na dahilan para tanggalin ang isang manggagawa, at mayroong mga disciplinary dismissal na ipinagkaloob para sa mga manggagawang lumalabag sa mga patakaran ng kumpanya at mga ordinaryong dismissal na ibinibigay kapag may iba pang dahilan, ngunit ang mga dismissal na hindi nakakatugon sa mga kundisyon na ito ay hindi maituturing na wasto.
Kahit na maaaring ma-dismiss ang manggagawa, dapat ipaalam ng kumpanya sa manggagawa nang hindi bababa sa isang buwan nang maaga, o magbayad ng allowance para sa dismissal notice kung walang ibibigay na abiso.
Patakaran sa Pagputol Ng Kontrata (Termination of Employment)
May relasyon din ang pagtanggal sa trabaho sa Pagputol Ng Kontrata. Kung Ang Kontrata ay otomatikong na-rerenew nang ilang taon at biglang pinutol ito nang walang paunang paunawa o pagpapaliwanag, sa batas ito ay masasabing pagtanggal sa trabaho o dismissal.
Sa kaso ng mga dayuhang manggagawa, kadalasang hindi nasusunod ng mga kumpanya ang mga regulasyon sa pagpapaalis at pagsususpinde. Ang mga manggagawa ay madalas na tinanggal o sinuspinde para lamang sa kapakanan ng employer nang walang sapat na dahilan. Kung sa iyong palagay ay hindi ka makatarungang na-dismiss o na-terminate, mangyaring kumonsulta kaagad sa Migrant Study Group o sa unyon..
Pagreretiro sa kalagitnaan ng termino (Resignation)
Sa kabilang banda, maaaring ang manggagawa ang boluntaryong magretiro o mag-resign. Para sa mga kontratang walang nakatakdang termino, maaaring boluntaryong magretiro dalawang linggo nang maaga sa araw ng pagreretiro. Gayunpaman, sa kaso ng isang kontrata na may nakatakdang panahon, bilang pangkalahatang tuntunin, hindi ka maaaring magretiro hanggang sa katapusan ng panahong iyon. Sa kasong ito, maaari ka lamang magretiro kung may mga hindi maiiwasang pangyayari.
Mag-ingat sa boluntaryong pagreretiro, dahil may mga kumpanya na humihingi ng kabayaran sa pinsala mula sa mga manggagawa dahil huminto sila sa kalagitnaan ng termino.